在试用期要求终止

终止必须在雇佣后的第90天进行. 如果90天内不采取行动, 个人被认为是大学的正式员工，绩效问题将通过管理指导和培训来解决 进步的学科 过程.

在所有终止协议中, 必须咨询人力资源部门并获得批准, 提前, 要采取的任何行动. 一旦获得批准, 经理必须安排一次会议, 在人, 通知员工解雇事宜，并就解雇原因作出简短解释. 然后，经理必须填写一份解雇表格，并立即将其发送给人力资源部.