公司资讯

公司福利

• 我们的学生代表了最好的学术卓越，领导能力和专业的存在. 他们选修了广泛的课程，学习了重要的研究, 写作, 和起草技能，从我们的国内和国际公认的教师, 以及经验丰富的从业者.
• 只需要少量的时间投入, 你的律师可以为未来律师的教育和专业发展做出贡献.
• 一些公司将该项目作为培养来自弱势群体背景的有抱负律师的管道项目.
• 许多公司报告说，法律专业的学生给他们公司的法律部门增添了活力和“乐趣”.
• 位置可以是完全虚拟的，混合的，或亲自.
• 参与的公司没有任何成本. 学生只能获得学分.
• 这个项目是一次学习的经历. 没有临时或正式就业的期望.

现场主管职责

• 每家公司指定一名律师作为学生的实地督导. 这个人负责监督学生在公司的经历.
• 现场主管将工作分配给学生，并在实习中期和结束时完成两次简短的评估.
• 现场主管与教师主管一起工作, 适当的, 确保教育体验的质量.

对于公司的gc, 实习也是为了“塑造下一代法律和商业领袖”,前州际电池公司总法律顾问开尔文·塞勒斯说. “在实习的第一天——如果不是更早的话——我和实习生们分享，他们应该有加入州际法律团队的感觉,Sellers说. “我们的外部员工参与了业务的方方面面. 如果是涉及公司法律顾问的事情，我们的外部律师就会介入. 这包括就业问题, 大型上下游合同起草和审核, 还有一长串临时请求法律顾问的请求.”

塞勒斯表示，没有参加新大实习项目的企业法务部门应该考虑一下. “我们被要求少花钱多办事，我们发现我们的预算受到越来越多的审查, 把时间花在未来的外部律师身上是很有意义的,Sellers说. “帮助他们理解商业压力. 帮助他们更好地理解内部法律顾问对外部法律顾问的期望. No, 影响可能不会立竿见影，但对你和你现在和未来的领导来说，这项投资是有回报的.”