保单号码: 10.2

政策部分: 研究

修订日期: 2019年12月16日

1. 定义

大写术语的定义见附录A.

2. 目的

这项政策的目的是建立基本原则，使主要研究人员和其他工作人员能够获得补偿, 参与, 或对赞助项目的贡献将被视为允许的直接成本, 根据现行联邦法律的定义, 规定, 和研究手册中确定的政策. 来自基金的个人补偿, 不论资金来源如何, 必须符合联邦法律规定的条件, 规定, 和政策, 奖项的条款, 相关保荐人指引, 以及批准的奖励预算.

3. 个人服务

个人服务的补偿将被确定, 支付, 并按照联邦法律的要求进行记录, 法规和政策. 每位首席研究员/项目主任负责根据《威尼斯人博彩》提供的说明，在首席研究员/项目主任的指导下，为所有参与并支付Give赞助项目的人员填写并批准工资授权表(“paf”). 在任何情况下，大学支付的工资都不会仅仅因为大学获得了赞助项目的资金而确定或增加.

4. 工资分配

对薪金分配的预测是根据薪金薪金表中所列的服务的薪金授权，以及薪金薪金表中所列的与计时系统相结合的小时工的计时系统. 由拨款和合同会计办公室定期提供由经费支付的受薪雇员和小时工的人事活动报告. 每个赞助项目, 首席研究员/项目主任负责证明所有赞助项目人员报告的时间和精力的准确性, 并需要审查所有赞助项目人员的工资分配，并及时向赠款和合同会计办公室报告由于实际服务而导致的时间和精力的所有变化. 审查、修订和报告变更的程序在研究手册中提供. 除非有明显的错误, 一旦par经过首席研究员/项目总监的认证并提交Give拨款和合同会计部门，par将不会被更改.

5. 编制项目预算

在准备赞助项目预算时, 今后几年的薪金预算类别可以在当前增加, 官方的大学加薪率，如果提供适当的文件证明个人将获得更高或更低的加薪，则可以获得更高或更低的加薪率, 由具有批准权的大学员工批准. 研究手册中提供了记录这些薪酬变化的程序.

6. 教员薪酬

教员的报酬将根据教员的当期工资和雇佣合同中规定的基本雇佣期计算. 在学年期间, 教员没有资格从资助中获得额外补偿，除非赞助项目超出了教员的正常职责范围，并且赞助商批准. 9个月, 一学年合约可获相当于暑期津贴, 不超过, 九个月工资的三分之一. 在学年期间，资助项目的资金补偿将偿还Give总部机构, 通常是一个部门, 对于工资通过工资发放时或支付后的费用转移. 在这种情况下, 如果学年工资的一部分在提案或奖励中显示为直接费用分摊, 首席研究员/项目总监必须每月在par上报告赞助项目的时间和努力，以证明义务努力已被消耗. 报告时间和精力的程序见研究手册. 大学政策10提供了额外的指导.15、赞助项目成果报告.

7. 员工薪酬

工作人员从资助中获得的报酬将根据职位的当前工资和分配Give资助项目的工作时间来计算。.

8. 员工职位

软钱预约:

1. 任命必须由学院院长或学院院长出具正式信函，经教务长和学术事务副校长批准.
2. 信件必须描述以下内容:
   1. 聘任条件;
   2. 薪酬水平;
   3. 将作为资助来源的奖项;
   4. 委任的期限，但不得超过奖项的期限;
   5. that employment and compensation is contingent upon continuation of the Award(s); and
   6. 累积的休假时间, 如果有任何, 必须在奖项所界定的赞助项目期间拍摄.
3. 首席研究员/项目主任有责任确保遵守聘任书的要求.

9. 相关政策、程序和指南

• 大学政策10.1、赞助的研究和活动
• 大学政策10.15、赞助项目成果报告
• 研究手册

附录A:定义

“奖” 指提供资金的赠款、分赠款、合同、分包合同或合作协议.

“个人服务补偿” 指大学就雇员在履行奖励期间所提供的服务而支付或应计的所有款项. 这些金额包括薪金、工资和附加福利.

“合同” 指大学和赞助商之间的法律上可执行的协议，当主要目的是为了赞助商的利益向赞助商交付财产或服务时，该协议提供资金, 除了研究, 教育, 或为大学提供服务.

“合作协议” 指大学与赞助商之间的法律上可执行的协议，当赞助商与大学在赞助项目的执行过程中预期发生实质性互动时，该协议提供资金.

“努力” 指花费在赞助项目上的时间，以及个人获得大学补偿的所有其他活动. 参见大学政策10.15、赞助项目成果报告

“融资” 指资助项目的资金支持, 包括钱, 财产, 服务, 或者任何有价值的东西来代替钱.

“授予” 指在下列情况下，大学与赞助机构之间可执行的法律协议:

1. 除最终书面报告外，主办方不期望交付特定产品或服务;
2. no substantial interaction between the Sponsor and the University during performance is anticipated; and
3. 该协议包含一般条款和条件，规定了执行期限和最低报告要求.

“组织机构代码” or “Org” 代表大学内的一个部门或独立的运作单位.

“拥堵” 工资单授权表格. paf识别每个个体, 他/她的员工识别号码, 支付频率, 赞助项目须收费, 工资率和每个人的工资期限.

“帕尔斯” 人事活动报告是否如本文所述.

“首席研究员/项目总监指对赞助项目的技术行为完全负责的个人, 与主办方的技术联系, 拨款开支, 履行技术表现和报告义务. “首席研究员”(PI)包括在奖项中被指定为“项目总监”(PD)的个人。, 在履行首席调查员的职责时, 或其他履行首席调查员职能的个人. 在奖项有效期内, 首席研究员/项目主任必须是全职员工, 终身或, 终身教职员工, 研究教授, 研究副教授, 研究助理教授, or, 经教务长或其指定人员批准, 非终身教职, 根据大学政策2任命的非终身教职人员.3、教师职级、职称和投票权. 

“建议” 指提交Give赞助商请求资助赞助项目的文件，其中包括, 但不限于, (i) 金融义务, 监管义务, 报告义务或会计义务, 如“赞助项目”所述, (ii)工作报告和(iii)预算.

“研究手册》 是否有一份由研究和研究生办公室保存的文件，说明该提案的当前程序和要求, 验收, 执行, 并监督赞助项目.

“软钱预约” 指薪酬来源于并依赖于资助项目资金的工作人员职位.

“赞助商” 指向大学提供资金的任何外部实体. 保荐人可能是(i)政府机构(例如, 联邦, state or local governments or their administrative organizations); (ii) nonprofit organizations (for example, 大学, 非营利性公司, foundations or associations); (iii) for profit organizations (for example, 公司, 合作伙伴关系, sole proprietorships and other business entities); or (iv) individuals.

“资助项目” 指所有项目, 项目, 研究, 培训, 公共服务, 以及其他通过大学拨款或通过大学与赞助商之间的合同或合作协议获得外部资金的活动, 当下列一项或多项义务适用时:

1. 金融义务. 当赞助商为工作声明中描述的服务表现或产品交付提供资金时，大学必须遵守所施加的条件;
2. 监管的责任. 大学必须遵守赞助商的规定.
3. 报告的义务. The University is required to provide to the Sponsor technical performance reports or regulatory or administrative reports; or
4. 会计责任. 大学必须建立单独的赞助项目支出会计记录，以证明成本的可容许性, 维持财务问责制, 向保荐人作出财务报告, 并保留适当的记录以备审核.

“工作说明” 指提案或奖项中描述将承担的具体工作和将由赞助项目生产的产品的组成部分.

修改后: 2019年12月16日

采用: 2015年1月15日