保单号码: 7.27

政策部分: 人力资源

修订日期: 2019年1月2日

1. 政策声明

大学的政策是保持一个没有与使用管制物质有关的问题的工作环境.

2. 目的

非法使用受控物质与员工的行为不一致，并使大学面临不可接受的工作场所事故或其他失败的风险，从而破坏大学有效和高效运作的能力. 不遵守以下政策将导致纪律处分.

3. 适用性

这项政策适用于所有大学员工.

4. 部门行政规章、程序和指导方针

人力资源部, 在商业和金融副总裁的职权范围内, 对这一政策负有监督和行政责任，并应颁布部门规章, 程序, 以及与此政策相关的指导方针. 详细信息见下文附录A.

5. 问题

有关这项政策的问题应直接向人力资源部提出，地址是 hradmin@julihui168.com.

附录A:有关管制药物滥用的程序

禁止行为和雇佣后果

1. 非法使用, 出售, 占有, 分布, 豁免, 制造, 或转让大学财产上的管制物质, 或其他员工可能被分配的工作地点, 或其他地方, 在工作时间是禁止的.
2. 使用, 出售, 占有, 分布, 豁免, 制造, 或在非工作时间转移受控物质，其使用损害了员工执行其工作的能力或此类使用, 出售, 占有, 分布, 制造, 亦禁止调动影响大学对公众的声誉或威胁大学的诚信.
3. 被认定违反政策的员工将受到纪律处分, 其中可能包括初犯的解雇.
4. 员工, 根据州或联邦法律，谁在工作场所违反了与受控物质有关的规定, 对这些指控认罪或不抗辩的人, 必须在定罪或抗辩后五天内通知其直接主管. 人力资源部会, 或导致被制造, 向所要求的联邦机构报告这些信息. 如果员工没有报告这样的定罪或抗辩，将会受到纪律处分, 其中可能包括因初犯而终止雇佣关系.
5. 被判有罪的雇员, 或认罪或不抗辩, 任何与毒品有关的违法行为必须, 自费, 成功完成药物滥用援助或类似计划，作为继续就业或再就业的条件.

员工援助计划

作为大学年度培训计划的一部分，大学将通过员工援助计划向员工提供强制性援助，该计划教育员工滥用药物的危险.

特殊雇佣要求

在某些情况下，如果大学有涉及机密信息的赠款或合同, 国家安全问题, 或者有可能威胁校园内人员的健康和安全, 与此工作相关的员工或就业候选人可能会受到额外的就业要求. 要求可能包括收集或报告额外的个人信息和/或向授予或签约官员报告违规行为.

附录B:定义

“受控物质” 是指 《威尼斯人博彩》第202节附表一至附表五所列的药物, 21 U.S.C. §812, ,包括, 但不限于, 大麻, 可卡因(包括“快克”和其他可卡因衍生物), 吗啡, 海洛因, 安非他明, 和巴比妥酸盐.

“药物” 指“受管制物质”.“为了这个政策的目的, 本术语不包括根据有效处方使用的受控物质.

修改后: 2019年1月2日

采用: 一九九四年六月一日