提供了

在申请截止日期之前，录用通知不能延期.

招聘官员将通知人力资源部他/她对最佳候选人的决定, 在给你工作机会之前.

在提供工作机会之前, 所有搜索材料必须在大学的申请人跟踪系统中提交，并且必须完成所需的就业前检查. 人力资源部负责在规定的时间内维护所有搜索材料.

人力资源部门会通知招聘人员他/她是否可以提供口头offer. 一旦口头报价被接受, 人力资源部门将发送录用信，并开始新员工的处理. 提供是有条件的潜在雇员证明有能力在美国为任何雇主工作. 如果潜在员工要求学校担保工作授权，招聘官员必须与人力资源部门协商.

人力资源或招聘官员将通知未被选中的候选人，招聘和选拔过程已经完成，职位已经填补.

体检

某些指定的职位可能有就业机会，条件是成功完成工作后的身体检查. 这一要求将在该指定职位的每次员额上清楚地注明. 体格检查的目的是确定申请人是否能够履行基本的工作职能, 并且只有在申请人书面同意的情况下才会执行. 在任何情况下，如果申请人不能履行基本的工作职能，申请人将不会被雇用, 有或没有合理的住宿, 或者申请人对他/她的安全或他人的安全构成直接威胁.